Entretiens annuels digitalisés et structurés
Campagnes d'évaluation, objectifs SMART, analyse des compétences et suivi de performance. Tout pour développer vos talents et piloter la performance.
Fini les entretiens manuels et incohérents
Les entretiens annuels manuels sont chronophages, incohérents et peu exploitables.
Formulaires papier/Word
Des grilles Excel ou Word envoyées par email, impossibles à consolider et analyser à l'échelle.
Retards constants
Managers débordés, entretiens reportés, délais non respectés. Impossible de suivre l'avancement.
Aucune analyse
Pas de vision globale des performances, pas de comparaison entre départements, pas de tendances.
Objectifs oubliés
Objectifs fixés en début d'année puis oubliés. Aucun suivi de progression jusqu'à l'entretien suivant.
Compétences ignorées
Pas d'évaluation structurée des compétences, impossible d'identifier les besoins de formation.
Biais d'évaluation
Sans grille structurée, chaque manager évalue différemment. Résultats subjectifs et peu équitables.
Gestion de la performance à 360°
Entretiens structurés, objectifs suivis, compétences évaluées
Campagnes d'évaluation
Lancez des campagnes massives avec ciblage intelligent par département, poste ou employé spécifique.
Workflow en 7 phases
Processus structuré de l'auto-évaluation à la validation RH avec signatures électroniques.
Objectifs SMART
Framework complet pour définir, suivre et évaluer les objectifs avec progression en temps réel.
Analyse des compétences
Évaluez les compétences techniques et soft skills avec analyse automatique des écarts.
5 types d'entretiens configurables
Un processus en 7 phases claires
Chaque étape est tracée, chaque action est enregistrée
Préparation
Lancement campagne
Auto-évaluation
Employé s'évalue
Éval. Manager
Manager évalue
Entretien
RDV planifié
Signatures
Double signature
Validation RH
Approbation finale
Terminé
Archivé & PDF
Pilotez la performance avec des données
Tableaux de bord complets avec distribution des notes, comparaisons par département, analyse des écarts de compétences et tendances de performance.
Distribution des notes
Exceptionnel, Excellent, Bon, Satisfaisant, À améliorer
Comparaison départements
Moyennes par équipe, benchmarks internes
Gap analysis compétences
Top 10 écarts critiques, priorités de formation
Tendances historiques
Évolution des notes sur plusieurs campagnes
Campagne 2024 - Analyse
85% complétéDistribution des notes
Top écarts compétences
Template d'évaluation
PersonnalisableSection : Performance
Poids : 40%Créez vos grilles sans code
Créez des templates d'évaluation sur mesure avec sections pondérées, critères variés et échelles de notation personnalisées.
-
Sections avec pondération (ex: Performance 40%, Compétences 30%)
-
6 types de questions (notation, texte, choix, fichiers...)
-
Échelles configurables (1-5, 1-10, A-F, personnalisée)
-
Duplication de templates pour réutilisation
Des résultats mesurables
Transformez vos entretiens en levier de performance
Prêt à transformer vos entretiens annuels ?
Rejoignez les entreprises qui ont digitalisé leur gestion de la performance
Essai gratuit 14 jours · Templates inclus · Support inclus