L'intégration qui fait la différence
87% des employés restent selon la qualité de leur intégration. Faites de chaque arrivée une expérience mémorable et structurée.
Fini les intégrations chaotiques et improvisées
Ces problèmes vous parlent ? Notre solution les résout définitivement.
Oublis administratifs
Contrat non signé, visite médicale oubliée, badge non préparé... Les nouveaux démarrent dans le flou.
Manque de suivi
Personne ne sait où en est l'intégration. RH, managers et IT travaillent en silos sans coordination.
Perte de temps colossale
Emails, relances, Excel... Les RH passent des heures à orchestrer manuellement chaque intégration.
Matériel non prêt
PC non commandé, accès non créés... Le nouveau passe sa première semaine à attendre.
Turnover précoce
20% des départs interviennent dans les 45 premiers jours. Une mauvaise intégration coûte cher.
Expérience dégradée
Le collaborateur ne se sent pas attendu ni valorisé. La première impression est ratée.
Un onboarding orchestré à la perfection
Chaque détail est anticipé. Chaque acteur sait exactement ce qu'il doit faire, et quand.
Templates personnalisables
Créez des parcours adaptés à chaque profil : employé, manager, dirigeant. Définissez les phases, tâches et responsables.
Attribution intelligente
Chaque tâche est assignée au bon acteur : RH, Manager, IT ou le collaborateur lui-même.
Suivi en temps réel
Visualisez la progression de chaque intégration. Identifiez les blocages avant qu'ils ne deviennent des problèmes.
Gestion des ressources
Associez automatiquement le matériel à fournir : ordinateur, badge, téléphone... Tout est prêt le jour J.
Commentaires & collaboration
Échangez sur chaque tâche, partagez des fichiers, gardez un historique.
Notifications automatiques
Rappels par email pour les tâches à venir et les retards détectés.
Offboarding inclus
Gérez aussi les départs : restitution matériel, passation, documents de sortie.
Des phases claires, des responsabilités définies
Chaque onboarding suit un parcours précis avec des phases, des tâches assignées et des échéances. Plus rien n'est laissé au hasard.
Préparation (J-7 à J-1)
Contrat, matériel, accès, espace de travail préparés avant l'arrivée
Premier jour (J+0)
Accueil, présentation équipe, remise du matériel, tour des locaux
Première semaine (J+1 à J+7)
Formations, immersion métier, premiers objectifs, point manager
Premier mois (J+8 à J+30)
Autonomie progressive, feedback, validation de la période d'essai
Onboarding — Marie Dupont
Développeuse FrontendDe la création à l'autonomie, en 4 étapes
Un processus simple et efficace pour chaque nouveau collaborateur
Créez le template
Définissez les phases, tâches et responsables selon le profil (employé, manager...).
Lancez l'onboarding
Un clic suffit pour démarrer le parcours d'un nouveau collaborateur.
Chacun fait sa part
RH, Manager, IT reçoivent leurs tâches et les complètent dans leur espace.
Collaborateur opérationnel
Intégration réussie, le nouveau est autonome et productif rapidement.
Des résultats mesurables
Un onboarding structuré change la donne pour votre entreprise
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Essai gratuit 14 jours · Offboarding inclus · Support inclus